Wien Wirtschaftsnews

Wien (A) Das vom Familienministerium in Kooperation mit den Leitbetrieben Austria initiierte Netzwerk setzt sich dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen Österreichs zu machen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der wichtigsten gesellschafts- und wirtschaftspolitischen Anliegen unserer Zeit. Voraussetzungen hierfür sind eine familienfreundliche Arbeits- und Lebenswelt sowie ein partnerschaftliches Miteinander aller Akteure.

Erreicht werden soll dies unter anderem durch Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. REXEL Austria hat dazu bereits unterschiedlichste solcher Maßnahmen insbesondere im Zentrallager in Weißkirchen gesetzt.

Mit einem Frauenanteil von ca. 50% in einem von gewerblichem Personal dominierten Bereich wurden zum Beispiel trotz „schichtähnlichen“ Anforderungen flexible Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung geschaffen. Darüber hinaus punktet das Unternehmen generell durch individuelles Eingehen auf Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auch Möglichkeiten die im Bereich flexibles Arbeiten bereits in anderen Unternehmensbereichen geschaffen wurden sind für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf natürlich ein wesentlicher Faktor.

Gelebte Unternehmenswerte wie familienfreundliches Verhalten, Nachhaltigkeit und Vertrauen fördern nicht nur ein angenehmes Betriebsklima, sie sind bei REXEL Austria auch spürbar. Eine aktuelle Umfrage hat ergeben, dass 91% der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen REXEL als sehr guten Arbeitgeber empfehlen. 90% der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geben an, dass ihre direkte Führungskraft sie mit Vertrauen und
Respekt behandelt. Werte die sich sehen lassen können und auf die man seitens der REXEL Geschäftsleitung mit Stolz verweist. Mit der Mitgliedschaft bei „Unternehmen für Familien“ wächst auch die beachtliche Anzahl an Aktivitäten die REXEL Austria in den Bereichen Soziales, Nachhaltigkeit und Ethik betreibt.

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REXEL Austria GmbH