Vorarlberg Unternehmen

Dornbirn (A) - Spanische Ingenieure starten in Dornbirn - Aus- und Weiterbildung groß geschrieben - „Netzwerken“ mit Institutionen und Bildungsstätten.

Die Zumtobel Gruppe wirbt um Fachkräfte für den Standort Dornbirn und rekrutierte auf Initiative von Tridonic erstmalig in Spanien. Im September 2011 starteten drei junge Ingenieure bei Tridonic, zwei weitere Experten gehen bei der Marke Zumtobel einer beruflichen Herausforderung nach. Walter Ziegler, CEO der Tridonic erklärt: „Der Fachkräftemangel hierzulande verschärft sich permanent. Wir beugen vor und bauen Brücken für Experten. Dabei setzen wir erstens auf die umfassende Aus- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zweitens kooperieren wir mit Institutionen und Bildungsstätten. Und drittens beobachten wir die internationale Arbeitsmarktlage. Die Rekrutingaktion in Spanien war eine Reaktion auf die dortige hohe Arbeitslosenquote. Nun gilt es, unsere neuen Mitarbeiter zu integrieren – eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen“.

Kurz entschlossen
Im Mai 2011 startete Tridonic eine Kampagne an fast allen technischen Hochschulen Spaniens. 146 Kandidaten bewarben sich innerhalb drei Wochen. Im Juli flog ein Team nach Malaga und führte im Stundentakt Vorstellungsgespräche. Mit an Bord war ein Entwicklungsingenieur, der mit technischen Aufgaben das theoretische Wissen abfragte. Sieben Spanier kamen in die zweite Runde und wurden nach Dornbirn eingeladen. Zwei Tage lang konnten sie in verschiedene Fachbereiche hinein schnuppern und außerhalb der Arbeitszeit die Vorzüge des Landes kennenlernen. Joan Ortega, Ingenieur in der Plattformentwicklung, hat der Empfang überzeugt: „Die Unternehmenskultur ist sehr offen. Die Kollegen haben uns zugesagt, das Einleben in Vorarlberg leicht zu machen. Heute haben wir einen Mentor, der uns bei Wohnungssuche und Ämtergängen unterstützt. Wir bekommen Deutschkurse und nehmen sogar am Wochenendprogramm der Kollegen teil. Tridonic weiß, um den Wert der Mitarbeiter; sie sind das wichtigste Kapital des Unternehmens.“

Technologisch herausragend qualifiziertes Personal ist für Tridonic ein wichtiger Erfolgsfaktor, um vor allem den Technologiewandel zu gestalten. Gefragt sind vor allem „integrative und durchsetzungsstarke Persönlichkeiten, die komplexe Projekte fachbereichs- und länderübergreifend managen können“ präzisiert Walter Ziegler und begründet: „Gerade aufgrund des Technologiewandel  hin zu LED sind diese Qualitäten unerlässlich.“

Schnell einsteigen – schnell aufsteigen
Als ein Unternehmen der Zumtobel Gruppe bietet Tridonic vielfältige Einstiegs-, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Die Palette reicht von der Lehrausbildung über attraktive Berufseinstiege für HTLer sowie dem internationalen Traineeprogramm bis hin zur fachlichen Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. Internationale Strukturen ermöglichen internationale Netzwerke und so können Mitarbeiter auch durch Auslandseinsätze ihre Karriere weiterentwickeln. Weiter können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen den Marken des Konzerns wechseln, was zusätzliche Karrieremöglichkeiten eröffnet.

In einer sogenannten „Entwicklungspipeline“ werden potenzielle Mitarbeiter zu Führungskräften und Experten ausgebildet. Für den Bereich Forschung und Entwicklung hat Tridonic ein gesondertes Karriereleitermodell für den Auf- und Ausbau von spezifischen Kompetenzen entwickelt.

Gemeinsam stark
Durch Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und Institutionen baut Tridonic Brücken zu geeigneten Nachwuchskräften. Gemeinsam werden Seminarinhalte ausgearbeitet; auch bei Laborübungen unterstützt das Unternehmen mit Praxiswissen und Materialien. Stipendien sowie Abschlussarbeiten sollen potenzielle Mitarbeiter an das Unternehmen binden und durch Praktika in die Arbeitswelt einführen. So rekrutiert Tridonic für den Standort Dornbirn – nicht zuletzt wegen der jahrelangen Zusammenarbeit mit der HTL-Rankweil und Bregenz - über 70 Prozent der Techniker aus der Region. Umso beunruhigender sei die sinkende Absolventenzahl, warnt Ziegler und fordert eine flexiblere Bildungslandschaft, die unter anderem eine fortführende Ausbildung für HTL-Absolventen mit Schwerpunkt Elektronik ermöglicht.

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Zumtobel Group AG