Oberösterreich Startups

Linzer Start-up W4 hilft mit Künstlicher Intelligenz bei Personalsuche

Fritz Radinger
14.06.2023 14:00

Employy-Masterminds Hannes Gallistl und Antonia Woitsch (Foto: Jakob Hanner, Mutig Echt GmbH)

Linz (A) Einen völlig neuartigen Ansatz in Sachen MitarbeiterInnensuche entwickeln die Linzer Digital-Experten „Webviertler“ mit dem Recruiting Spin-off „Employy“: Mit künstlicher Intelligenz wird das Matching zwischen potenziellen ArbeitnehmerInnen und freien Stellen optimiert. Über 600 Unternehmen nutzen bereits Employy. Nun möchte das Unternehmen weiter wachsen und die MitarbeiterInnensuche mit künstlicher Intelligenz revolutionieren.

Mehr als 150 verschiedene Jobbörsen sind in Österreich verfügbar. Da verlieren nicht nur potenzielle ArbeitnehmerInnen schnell den Überblick, sondern auch ArbeitgeberInnen und HR-Verantwortliche, wenn es darum geht, auf den richtigen Recruiting-Kanal zu setzen und das Budget optimal zu nutzen. Oft ist es purer Zufall, dass freie Stellen flächendeckend gewünschte BewerberInnen-Zielgruppen erreichen. Das will das Start-up nun ändern und hat die erste KI-Jobmarketing Plattform gelauncht.

“Mit Employy erreichen wir durch automatisierte Maximierung der Job-Sichtbarkeit nicht nur aktiv suchende Arbeitgeber, sondern auch wechselbereite Kandidaten über intelligente Social Recruiting Strategien“, so Hannes Gallistl, Geschäftsführer und Employy-Mastermind.

Die Treffer-Rate zwischen Arbeitsuchenden und passenden Jobangeboten liegt im Internet bei lediglich 20-25%. Employy löst dieses Problem und unterstützt Recruiter mithilfe von KI deutlich mehr BewerberInnen anzusprechen und damit Stellen schneller zu besetzen.

„Wenn ein Arbeitgeber einen „Facility Manager“ Job ausschreibt und ein Arbeitssuchender nach „Hausmeister“ sucht, werden sich beide nicht finden. Diese Zusammenhänge erkennt nun Künstliche Intelligenz und unterstützt bei der optimalen Formulierung des Jobangebots. Darüber hinaus erstellt Employy im Anschluss vollautomatisiert das komplette Stelleninserat und entwickelt weitere Job-Varianten, um die Sichtbarkeit und Reichweite zu maximieren. So sind beispielsweise gelernte Elektriker, Tischler oder Metallfacharbeiter oftmals für einen Hausmeister-Job bestens geeignet“, erklärt Gallistl die Strategie der Plattform.